Das Unternehmen im Überblick
Die Danuvius Klinik GmbH® betreibt die Danuvius Kliniken als Fachkliniken für Psychische Gesundheit (Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik) an den Standorten Ingolstadt, Pfaffenhofen und Neuburg und die Danuvius Häuser (Spezialpflegeheime für Menschen mit Demenzerkrankungen) an den Standorten Ingolstadt und Petershausen. Die Danuvius Kliniken zählen mit ihren derzeit 120 Akutbetten für Psychiatrie und Psychotherapie und insgesamt 45 teilstationären Plätzen in Bayern zu den größten psychiatrischen Einrichtungen in privater Trägerschaft. In den Danuvius Häusern in Ingolstadt und Petershausen werden insgesamt 240 Bewohner*innen versorgt. Des Weiteren betreibt die Danuvius Klinik GmbH einen ambulanten Pflegedienst, ein medizinisches Versorgungszentrum für psychische Gesundheit sowie eine betreute Wohngemeinschaft.
Preisträger "Erfolgreich.Familienfreundlich" 2020/21
Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Eine ausführliche Darstellung der Danuvius Klinik GmbH als Preisträger finden Sie auf der Webseite des Wettbewerbs.
Fünf Fragen zur Familienfreundlichkeit im Unternehmen
1. Seit wann legen Sie einen starken Fokus auf Familienfreundlichkeit?
Seitdem im Jahr 2002 Dr. Torsten Mager die Leitung der Klinik übernommen hat steht Familienfreundlichkeit im Fokus. Im Laufe der Zeit wurden betriebliche Abläufe an den Bedürfnissen von Eltern ausgerichtet. Selbstverständlich kommen all diese Benefits nicht nur Müttern, sondern auch Vätern zugute, die ebenfalls zunehmend Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legen. Übrigens profitieren bei uns nicht nur Eltern, sondern auch pflegende Angehörige von unseren familienfreundlichen Leistungen.
2. Gab es einen Auslöser, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen?
Für Betriebe ist eine familienfreundliche Unternehmenspolitik unter anderem als eine echte Chance gegen den Fachkräftemangel anzugehen. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur wirkt direkt auf die Arbeitgeberattraktivität und ist die gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
3. Was genau bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an familienfreundlichen Maßnahmen an?
Familienfreundliche Handlungsfelder und Maßnahmen sind nicht immer die großen Dinge. Viele Schritte hin zu einem familienfreundlichen Betrieb erscheinen oft als zu banal, um auf sie aufmerksam zu machen. Aber oft sind es diese „banalen“ Dinge, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einfacher machen.
Einige Beispiele zur Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen in der Danuvius Klinik GmbH sind:
- Flexible, individuelle Arbeitszeiten
- Familienfreundliche Urlaubsplanung
- Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung bei akuten familiären Notfällen etc.
- Unterstützung bei der Vermittlung von Kinderbetreuung
- Erledigung von Arbeiten nach Absprachen außerhalb des Unternehmens, Telearbeit, etc.
- Kontaktmöglichkeiten während der Elternzeit
- Informationen zur Pflege Angehöriger
4. Wie gut wird das Angebot angenommen, und wie ermitteln Sie die Bedarfe Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Um Angebote für Familienfreundlichkeit zu konzipieren und umzusetzen sowie ihre Wirkung zu untersuchen werden Bedarfsanalysen durchgeführt. Diese haben zum Ziel, bestehende Problemlagen und Bedarfe zu identifizieren. Das Wissen über Bedarfe dient als Planungsgrundlage für die Implementierung und den Ausbau von familienfreundlichen Angeboten. Die verschiedenen Angebote werden von den Mitarbeiter*innen sehr gut angenommen.
5. Haben Sie Tipps und Anregungen, die Sie unseren Mitgliedern geben können, um erfolgreich Maßnahmen umzusetzen?
Ideal ist es, wenn Führungskräfte und Geschäftsleitung die Familienfreundlichkeit im Unternehmen vorleben und offen kommunizieren. Das schafft Vertrauen. Familienfreundlichkeit findet nicht von heute auf morgen statt, sondern ist ein Prozess, der von allen Ebenen unterstützt werden muss. Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin muss berücksichtigt und alle Möglichkeiten abgewogen werden. Schon wenige einfache Schritte reichen aus, um die Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur langfristig zu verbessern und zu stärken.
