Die Firma GEBRÜDER PETERS ist 1903 von den Brüdern Karl und Hans Peters in Ingolstadt gegründet worden. Aktuell wird die GEBRÜDER PETERS Gebäudetechnik GmbH in der 3. und 4. Generation von der Familie Peters geführt. Das traditions- und innovationsgeprägte Familienunternehmen verfügt über ein Fachwissen aus mehr als 115 Jahren Firmengeschichte. Dies macht das mittelständische Unternehmen der Baubranche zu einem professionellen und vertrauenswürdigen Partner der technischen Gebäudeausrüstung. Es verfügt über ein breitgefächertes Know-How in den Bereichen der Elektrotechnik, Versorgungstechnik, MSR-Technik, im Gebäudemanagement, Schaltschrankbau, Stahlbau sowie Anlagen- und Rohrleitungsbau. Das stetige Wachstum zeigt sich nicht nur in den steigenden Mitarbeiterzahlen, der Gründung eigenständiger Gesellschaften und Erweiterung des Know-Hows, sondern auch in dessen Umsatzwachstum. Der Anspruch von GEBRÜDER PETERS ist, qualitativ hochwertigen Service aus einer Hand zu liefern und somit bestmöglich die Kundenwünsche erfüllen zu können. Hierbei lässt es auch Themen wie "Digitalisierung des Handwerks" nicht außer Acht. Herzstück des erfolgreichen Familienunternehmens sind jedoch seine Mitarbeiter/-innen. Für GEBRÜDER PETERS liegt der Schlüssel zum Erfolg maßgeblich in der Förderung des Potenzials seiner zufriedenen und gut ausgebildeten Mitarbeitenden.
Preisträger "Erfolgreich.Familienfreundlich" 2020/21
Wir freuen uns, hier ein "Beispiel der guten Praxis" von einem der Preisträger 2020/21 aus dem Unternehmenswettbewerb "Erfolgreich.Familienfreundlich" vorstellen zu dürfen. Eine ausführliche Darstellung der GEBRÜDER PETERS als Preisträger finden Sie auf der Webseite des Wettbewerbs.
Die Maßnahme im Überblick
Die Erholungsbeihilfe ist eine freiwillige Bezuschussung von GEBRÜDER PETERS, welche jedem/r Mitarbeiter/-in in Höhe von 150,- € zugutekommt. Im Rahmen dieser Wertschätzung erhöht sich der Betrag für den Mitarbeitenden bei einem Ehegatten um weitere 100,- € und für jedes Kind um jeweils 50,- €. Diese Beträge sind unabhängig davon, welches Arbeitszeitmodell ein/e Arbeitnehmer/-in bei GEBRÜDER PETERS hat. Zudem ist das Schöne an der Erholungsbeihilfe, deren steuerfreie Auszahlung an die Mitarbeitenden. Somit erhält jeder einmal im Jahr den vollen Betrag brutto für netto. Die Aushändigung der Erholungsbeihilfe erfolgt bei allen Arbeitnehmer/-innen durch die Geschäftsleitung und gibt damit auch die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch mit diesen führen zu können.
So wird die Maßnahme umgesetzt
Ziel dieser Maßnahme ist es, Mitarbeitenden eine finanzielle Wertschätzung zukommen zu lassen, welche seitens des Unternehmens aus freiwilligen Stücken, zusätzlich zum Gehalt erfolgt und einen bestimmten Zweck fördert.
GEBRÜDER PETERS hat sich hier für die „Erholungsbeihilfe“ entschieden. Wie der Name schon sagt, dient sie dazu, die Erholung der Mitarbeitenden zu unterstützen und damit deren und das Wohlbefinden ihrer direkten Familienangehörigen zu fördern. Aus diesem Grund wird das „Zuckerl für den Urlaub“ immer in zeitlichen Zusammenhang zu den Ferien verteilt.
Prinzipiell kann eine solche finanzielle Wertschätzung in bar oder per Überweisung erfolgen. Bei GEBRÜDER PETERS erfolgt die Aushändigung immer in Form von Bargeld mit einem Begleitdankesschreiben, welches durch ein Mitglied der Geschäftsleitung übergeben und mit einem persönlichen Gespräch verbunden wird.
Bei der Einführung einer solchen Maßnahme bedarf es im Vornherein einer guten Vorbereitung und einem Gespräch mit dem Steuerberater, um alle steuerrechtlichen Voraussetzungen vorab prüfen zu können.
Ebenfalls sollte beachtet werden, dass die Erholungsbeihilfe nur eine von vielen freiwilligen Bezuschussungsmöglichkeiten von GEBRÜDER PETERS darstellt. Sie reiht sich hier bei Unterstützungen wie der Kindergarten-, Alleinerziehenden-, Hochzeits-, Baby- oder auch Fitnessstudiobezuschussung ein.
Was die Maßnahme bringt - Tipps aus der Paxis
Die Aushändigung der Erholungsbeihilfe in bar und das Gespräch der Geschäftsleitung mit Mitarbeitenden festigt die Bindung. Bewusst wird auf eine Überweisung verzichtet, um den Stellenwert der Unterstützung und die Wertschätzung der Firma an den Einzelnen nicht zu schmälern. Das persönliche Gespräch forciert den Blick hinter die Kulissen und bietet Raum für gezielte individuelle Lösungen für private und geschäftliche Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Ebenfalls ist es ein Stimmungsbarometer und bietet eine allgemeine Kommunikationsplattform. Freiwillige finanzielle Unterstützungen steigern die Unternehmensattraktivität auf dem Arbeitsmarkt, eignen sich als Anreize für potenzielle Mitarbeitende und lassen sich werbewirksam in Kampagnen als familienfreundlicher Arbeitgeber einbringen.
