Im Rahmen der Mitgliederumfrage 2019 konnten per Losverfahren drei Unternehmen von einer Individuellen-Vor-Ort-Beratung profitieren. Mit diesem exklusiven Coaching-Angebot hatten sie die Möglichkeit, in engem Austausch mit unserem Expertenteam neue familienbewusste Maßnahmen zu erarbeiten und deren Umsetzung im Betrieb voranzutreiben.
Im folgendem stellen wir Ihnen kurz vor, welche Ergebnisse bei Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG durch die Beratung erzielt wurden. Im internen Nutzerbereich können Sie als Mitglied und Netzwerkpartner eine ausführliche Darstellung zu der individuellen Vor-Ort-Beratung lesen. Wir zeigen in dem ausführlichen Werkstattbericht,
- welche Ausgangsfragen formuliert wurden,
- welche Themen zwischen Geschäftsleitung, Mitarbeitervertretung und Beschäftigten im Workshop diskutiert wurden,
- welche Grundsätze für eine Unternehmenskultur im Sinne der Vereinbarkeit zu beachten sind,
- welche Maßnahmen gemeinsam festgehalten wurden.
Beschreibung der Ausgangslage
Die Firma Zach hat vor zwei Jahren in einem internen Prozess ihre Unternehmensleitlinien sowie ihre Führungsgrundsätze neu aufgesetzt. Außerdem wurde auf Wunsch der Belegschaft eine Mitarbeitervertretung eingeführt. Der Kontakt zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitervertretung ist sehr gut. Im Rahmen des Coachings und unter Einbeziehung der Mitarbeitervertreter sollten die Leitlinien und Führungsgrundsätze nochmals mit der „Vereinbarkeitsbrille“ angesehen werden. In diesem Zusammenhang ist es sehr wichtig, dass Familienfreundlichkeit in die Unternehmenskultur eingebunden wird.
Einblicke in die Vor-Ort-Beratung: Familienfreundliche Unternehmenskultur
Entwicklungsziel von Zach Elektroanlagen war, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in die Unternehmenskultur und Leitlinien zu integrierten. Die Familienfreundlichkeit im Betrieb soll erlebbar gemacht werden.
Gemeinsam mit dem Geschäftsführer für Personal und Marketing, zwei Beschäftigten aus der Mitarbeitervertretung sowie zwei Beschäftigten aus Kundendienst und Verwaltung wurde erörtert, was eine Unternehmenskultur beinhalten sollte, um wirklich „gelebt“ werden zu können.
In der Diskussion wurde festgestellt, dass Familienfreundlichkeit seit jeher ein fester Bestandteil des Unternehmens ist. Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens ist aber eine ständige Kommunikation mit allen Beschäftigten sowie auch mit allen Führungspersonen zum gemeinsamen Verständnis der Unternehmenswerte nicht mehr nachgehalten worden. Es stellte sich im Gespräch heraus, dass es z.B. in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen unter den Führungskräften unterschiedliche Ansichten und Anweisungen gibt.
Hier soll eine Verschriftlichung der Familienfreundlichkeit im Rahmen der Führungsgrundsätze zum einen Klarheit schaffen, zum anderen den Anstoß geben, in einem separaten Workshop mit allen Führungskräften die gemeinsame Zielrichtung zu erarbeiten.
Informationen zu Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG
Die Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG ist ein familiengeführter Handwerksbetrieb, welcher seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten und Freiheiten zur Vereinbarkeit von Beruf- und Familienleben bietet. Das Personalmanagement liegt in der Zuständigkeit der Geschäftsleitung und diese geht als gutes Vorbild voran und ist Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Belangen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
„Familienfreundlichkeit ist in der DNA von Zach. Wir sind aber in den letzten Jahren schnell groß geworden, so dass man nicht mehr so einfach mit allen zusammenkommt und unsere Werte und Angebote vielleicht nicht all unseren Beschäftigten gleich präsent sind. Durch das Coaching möchten wir genau hier ansetzen. Wir wollen verbessert kommunizieren und in den Dialog treten, denn Familienfreundlichkeit ist für uns definitiv ein großes Zukunftsthema.“
Raphael Zach, Geschäftsführer Unternehmensbereiche Personal, Marketing und Innovationen, Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG
