Die Gesundheitsbranche steht vor besonderen Herausforderungen: Schichtdienste an Abenden und Wochenenden, Personalmangel und schwankende Patientenzahlen erschweren es den Beschäftigten, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Im aktualisierten Kurzleitfaden „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Tipps und Maßnahmen für Gesundheitsbetriebe“ erfahren Sie, wie Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden unterstützen können, um eine bessere Balance zu ermöglichen.
Es gibt verschiedene Ansätze, mit denen Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche ihre Mitarbeiter entlasten können: Teilzeitausbildung, die Einführung eines Jahresarbeitszeitkontos oder kurzfristige Diensttausche innerhalb des Teams sind nur einige der effektiven Maßnahmen, um den Beschäftigten entgegenzukommen.
Erfahren Sie, wie diese Maßnahmen in der Praxis umgesetzt werden können: die Best Practices Caritas Altenheim Marienstift Dachau, die Fachklinik für Fruchtbarkeitsmedizin profertilita, die Sonnen-Apotheke Stefanie Henke e. K. und das Therapie- und Trainingszentrum Baumann zeigen, welche Maßnahmen sich bei ihnen bewährt haben. Diese Einrichtungen setzen unter anderem auf eine Weiterentwicklung im Schichtbetrieb, ermöglichen die Arbeit im Homeoffice und verwirklichen gezielte Wiedereinstiegspläne, um ihren Mitarbeitenden eine nahtlose Rückkehr nach der Elternzeit zu ermöglichen.
Eine begleitende Checkliste fasst die wichtigsten Punkte zur Einführung familienfreundlicher Maßnahmen übersichtlich zusammen.
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