Arbeitnehmende stehen oft vor der Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Insbesondere junge Eltern sind zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn oft unsicher, wie sie familiäre Verpflichtungen und berufliche Anforderungen miteinander in Einklang bringen können. Als moderne Arbeitgebende ist es von großer Bedeutung, die Zufriedenheit der Belegschaft zu fördern: Dies trägt nicht nur zum Wohl der Mitarbeitenden bei, sondern erhöht auch langfristig deren Motivation und Zufriedenheit. Eine effektive Maßnahme hierfür ist die Einrichtung von Elternnetzwerken. Diese Netzwerke bieten berufstätigen Eltern eine wertvolle Plattform für den Austausch von Erfahrungen, die Weitergabe von Tipps und gegenseitige Unterstützung.
Vorteile von Elternnetzwerk: Erfahrungsaustausch und Stärkung des Images als familienfreundlicher Arbeitgebender:
Elternnetzwerke können in verschiedenen Formaten stattfinden, darunter regelmäßige persönliche Treffen, Workshops zu spezifischen Themen sowie der Austausch über Online-Plattformen. Diese Formate ermöglichen es Eltern, sich gegenseitig auszutauschen und offen über Herausforderungen zu sprechen. Wenn die Treffen vom Unternehmen organisiert werden, bietet sich hier zudem eine gute Gelegenheit, das eigene Image als familienfreundlicher Arbeitgebender zu stärken. Ein Beispiel hierfür sind Elterncafés oder Informationsabende, die nicht nur zur Vernetzung dienen, sondern auch Informationen zu relevanten Themen wie Kinderbetreuung, Elternzeit, etc. bereitstellen. Solche Angebote verdeutlichen, dass familiäre Bedürfnisse dem Arbeitgebenden wichtig sind und dass für diese Themen Offenheit und Verständnis vorhanden sind.
Das können Arbeitgebende tun:
Die Implementierung von Elternnetzwerken erfordert ein klares Engagement des Unternehmens. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und aktiv an den Netzwerktreffen teilnehmen, um das Engagement für eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu demonstrieren. Gleichzeitig müssen Unternehmen die Rahmenbedingungen schaffen, die den Erfolg dieser Netzwerke unterstützen. Dazu gehört beispielsweise die Unterstützung durch interne Ansprechpartner.
Elternnetzwerke sind eine Investition in Ihre Mitarbeitenden:
Letztlich sind Elternnetzwerke in Unternehmen nicht nur eine wichtige Unterstützung für die Mitarbeitenden, sondern auch eine strategische Investition in eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Solche Netzwerke helfen dabei, Mitarbeitende zu binden und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden und tragen auch zur Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgebender bei. 5. Die Mitarbeitenden kontinuierlich weiterbilden
Quellen:
Kruse, M., & Kueß, N. (2022). Zusammenarbeit mit Eltern: Anforderungen an frühpädagogische Fachkräfte. Niedersächsisches Institut für frühkindliche Bildung und Entwicklung.
Kruse, M., & Kueß, N. (2022). Bündnis für Familie: Nachhaltigkeit in lokalen Familienallianzen. Niedersächsisches Institut für frühkindliche Bildung und Entwicklung.
Wiesner, C., & Bordne, S. (2022). Beschäftigungsförderung: Lokale Governance, Innovation und Evaluation im EU-Modellprojekt. Niedersächsisches Institut für frühkindliche Bildung und Entwicklung
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