Der Wunsch nach einer gerechten Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit ist heute für viele Eltern zentral. Für Väter ist es allerdings oft eine Herausforderung, diesen Wunsch in die Realität umzusetzen. Einer Studie der prognos AG aus dem Jahr 2022 zufolge befürworten mehr als die Hälfte der befragten Väter in Deutschland mit Kindern unter 10 Jahren eine gerecht aufgeteilte Kinderbetreuung. Allerdings gelingt nicht einmal jedem fünften Elternpaar solch eine faire Aufteilung der familiären Verpflichtungen.
Unternehmen können ihren Beschäftigten hier durch eine väterbewusste Personalpolitik helfen: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und die gezielte Ansprache von Vätern unterstützen eine partnerschaftliche Verteilung der Aufgaben.
Laut einer Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend aus dem Jahr 2023 stehen zwei Drittel der deutschen Unternehmen aktiven Vätern positiv gegenüber. Die befragten Unternehmen heben hervor, wie wichtig die Beteiligung von Vätern an der Kinderbetreuung ist, um Mütter im Berufsleben zu halten. Zudem erhöhen familienfreundliche Maßnahmen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden und machen Unternehmen wettbewerbsfähiger. Väter, die mehr Zeit für die Familie haben, sind zufriedener im Job und können neu erlernte oder verbesserte soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Belastbarkeit, oder Empathie am Arbeitsplatz einsetzen.
Unternehmen, die ihre Beschäftigten Väter bei der Bewältigung der doppelten Herausforderung aus Familie und Beruf unterstützen erleben unter anderem folgende Vorteile:
Bindung und Gewinnung von Fachkräften: Eine familienbewusste Personalpolitik hilft Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte zu binden und neue Talente zu gewinnen. Familienfreundlichkeit spielt für viele Beschäftigte eine ähnlich wichtige Rolle wie die Vergütung und kann ein direkter Grund für den Arbeitgeberwechsel sein.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Väter, die mehr Zeit für ihre Familie aufbringen können, ohne sich von traditionellen Rollenbildern einschränken zu lassen, sind deutlich zufriedener in ihrem Job. Zufriedene Mitarbeiter sind das Fundament eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds.
Förderung der partnerschaftlichen Arbeitsteilung: Die aktive Förderung von Vätern ermöglicht eine fairere Aufteilung der Familien- und Erwerbsarbeit zwischen den Eltern. Dementsprechend verbessert sie auch die Vereinbarkeit bei Frauen, die damit Familie und Karriere einfach vereinbaren können. So bleiben wichtige Arbeits- und Fachkräfte langfristiger dem Unternehmen oder Betrieb erhalten. .
Erfahren Sie im Kurzleitfaden „Väter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ mehr über eine väterfreundliche Personalpolitik. Zum ausführlichen Kurzleitfaden gelangen Sie hier.
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Quelllen:
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (2023).Väterreport 2023 Entwicklungen und Daten zur Vielfalt der Väter in Deutschland. https://www.bmfsfj.de/resource/blob/230374/1167ddb2a80375a9ae2a2c9c4bba92c9/vaeterreport-2023-data.pdf
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