Was können Sie als Betrieb oder Unternehmen tun, um nicht nur ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu gewähren, sondern dies auch nach innen und außen zu kommunizieren? Wie können Sie Fachkräfte sowie Ihre Mitarbeitenden von Ihren Benefits überzeugen?
Das Online-Seminar zum Thema "Arbeitgebendenmarke & Kommunikation – mit Vereinbarkeit punkten", welches am 11. Juni 2024 von 10:00 bis 11:00 Uhr stattfand, gab Antworten auf diese Fragen. Die Referentin und Expertin Astrid Laudage gab Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern einen Überblick zu den Themen Markenbildung, Unternehmenskommunikation und Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil.
Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte wird aufgrund des Fach- und Arbeitskräftemangels in Deutschland immer intensiver. Angesichts der Herausforderungen des Arbeitsmarktes ist es für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wichtig, mit familienfreundlichen Maßnahmen potenzielle sowie bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überzeugen und zu binden. Eine aktive und zielgruppengerechte Kommunikation nach innen und außen hilft dabei.
Im Rahmen des Seminars wurden konkrete Einblicke in die Praxis gegeben. Nadine Maier, stellvertretende Personalleitung bei der Aumüller GmbH, referierte über deren Umsetzung von konkreten Maßnahmen wie der betrieblichen Kindertagesstätte, der vier-Tage-Woche oder dem Arbeiten im Freien. Dabei veranschaulichte Sie, wie Familienorientierung ein zentraler Stützpfeiler des Arbeitsalltages werden kann. Sie betonte die Relevanz von Individualisierungsgesprächen, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfassen, sowie die aktive Kommunikation in Stellenanzeigen. Die abschließende Gesprächsrunde nutzten die Teilnehmenden, um eigene Fragen, Impulse und Erfahrungen einzubringen.
Wir freuen uns, auf eine erfolgreiche Veranstaltung zurückblicken zu können und bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmenden sowie unserem Best Practice-Beispiel.
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