Der Familienpakt wächst weiter: Am 12. Januar 2022 begrüßte die Servicestelle in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Schweinfurt und der Stadt Schweinfurt Mitglieder bei einem virtuellen Austausch.
Aufgrund der aktuellen Situation wurde auf eine Urkundenübergabe im Landratsamt Schweinfurt verzichtet. Arbeitsministerin Caroline Trautner und Bettina Bärmann, stellv. Landrätin des Landkreises Schweinfurt sowie Sebastian Remelé, Oberbürgermeister der Stadt Schweinfurt, hießen die engagierten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber daher in einer Videokonferenz willkommen.
Mit dem Familienpakt Bayern unterstützt die Bayerische Staatsregierung gemeinsam mit den Paktpartnern der Wirtschaft bayerische Arbeitgeber bei der Gestaltung einer familienfreundlichen Personalpolitik. Damit wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch breiter in der bayerischen Unternehmenskultur verankert. Durch den Familienpakt erhalten Unternehmen Ideen und neue Impulse, um ihre Familienfreundlichkeit weiter zu verbessern. Die Servicestelle des „Familienpakts Bayern“ bietet Erstberatung, ist Ansprechpartnerin und Lotse für Unternehmen.
Herzlich Willkommen!
Die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern aus dem Landkreis Schweinfurt sind:
- Parkett-Forum Schweinfurt GmbH & Co. KG (keine Teilnahme am Webcast)
- Gemeinde Üchtelhausen
- Landratsamt Schweinfurt
- Gemeinde Niederwerrn
Die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern aus der Stadt Schweinfurt sind:
- Hauptzollamt Schweinfurt
- Mezger GmbH + Co KG
- Stadt Schweinfurt
- Horton Europe GmbH & Co KG (keine Teilnahme am Webcast)
- Stadtwerke Schweinfurt GmbH
Zum Netzwerkaustausch waren auch bestehende Mitglieder und Partner eingeladen. Im Webcast stellten sich daher zum vor:
- Initiative Familienorientierte Personalpolitik
- Agentur für Arbeit Schweinfurt
- Riedel Bau GmbH & Co. KG
Grußworte
Anlässlich der Veranstaltung betonte Bayerns Arbeitsministerin Carolina Trautner: „Die Herausforderungen der Corona-Pandemie und des demografischen Wandels zeigen die Bedeutung und Notwendigkeit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Ich freue mich daher besonders über das wachsende Bewusstsein für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit bei den Unternehmen im Landkreis und der Stadt Schweinfurt. Moderne Unternehmen wissen, dass Fachkräfte dorthin gehen, wo die ganze Familie gut aufgehoben ist. So ist Familienfreundlichkeit nicht nur ein Gewinn für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen. Der Familienpakt Bayern unterstützt die Unternehmen dabei mit fundierten Informationen, neuen Impulsen und einem bayernweiten Netzwerk. Mit der Plakette ‚Familienpakt‘ können die Mitgliedsunternehmen ihre Familienfreundlichkeit auch nach außen sichtbar machen.“
Stellvertretende Landrätin Bettina Bärmann hierzu: „Unser Bestreben ist es, die Region Schweinfurt als lebenswert und zukunftsorientiert zu zeigen, Familienfreundlichkeit ist für uns daher ein wichtiges Thema. Bereits 2007 hat der Landkreis mit der Umsetzung der Initiative „Familienorientierte Personalpolitik“ auf die Zeichen der Zeit reagiert und die Notwendigkeit erkannt, seinen Betrieben und Unternehmen hier Hilfestellung zu geben. Der Familienpakt Bayern mit seinen Angeboten ist hier eine hervorragende Ergänzung und rundet mit dem bayernweiten Netzwerk diese Arbeit ab. Gerne bewerben wir dieses Projekt. Übrigens ist die Initiative „Familienorientierte Personalpolitik“ bereits seit Projektstart Netzwerkpartner des Familienpaktes Bayern.“
Oberbürgermeister Sebastian Remelé ergänzte: „Die Stadt Schweinfurt steht für eine familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die geprägt ist von Respekt, Anerkennung und Wertschätzung. Mit unseren ca. 1.100 engagierten, motivierten und kompetenten Beschäftigten leben wir ein ausgeprägtes Wir-Gefühl, nicht nur innerhalb der verschiedenen Ämter, sondern bereichsübergreifend sowie ein freundliches und positives Arbeitsklima. Flexibilität und Familienfreundlichkeit ist für uns kein Widerspruch, sondern mit über 150 Arbeitszeitmodellen ein fester Bestandteil. Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten, die Begleitung von Müttern in Elternzeit und eine Wiedereinstiegsplanung gehören bei uns zum gelebten Arbeitsalltag. Als Personalreferent, aber auch als Familienmensch ist mir die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern sehr wichtig. Dies ist zum einen ein Zeichen nach Außen, um die Bedeutung dieses Themas herauszustellen und zum anderen ist es auch ein Ansporn nach Innen, um im Vergleich mit anderen besser zu werden, neue Ideen zu entwickeln und kreative Lösungen für die kommenden Herausforderungen am Arbeitsmarkt zu finden.“
Weitere Informationen:
- Pressemitteilung vom 12.01.2022 des Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales
- Initiative Familienfreundliche Personalpolitik