In einer sich wandelnden Gesellschaft ist die gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur ein persönliches Anliegen vieler Eltern, sondern auch ein entscheidender Faktor zur Fachkräftesicherung für Unternehmen. Besonders die neue Generation von Vätern zeigt ein starkes Interesse daran, sich aktiv in die Kinderbetreuung einzubringen und mehr Zeit für die Familie zu haben. Über 70 Prozent kinderloser Paare planen, nach der Geburt ihres Kindes die Erziehung und Haushaltsaufgaben gemeinsam zu bewältigen. Hierfür müssen die richtigen Bedingungen geschaftt werden.

Studien belegen, dass in Deutschland rund 450.000 Väter ihren Arbeitgeber gewechselt haben, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen. Mehr als 1,7 Millionen Väter denken häufig oder zumindest manchmal darüber nach, diesen Schritt zu gehen. In Zeiten des Fachkräftemangels stellt diese hohe Wechselbereitschaft ein erhebliches Risiko für Unternehmen dar.

Aus diesem Grund müssen Arbeitgeber ihre Personalpolitik an die Bedürfnisse und Erwartungen von Vätern anpassen. Doch wie können Unternehmen und Betriebe, besonders in „männertypischen“ Branchen wie Handwerk und Industrie, Väter besser unterstützen? Welche Rolle spielen Führungskräfte, die als Vorbilder und Entscheider familienbewusste Maßnahmen für Väter fördern?

Das Online-Seminar "Väter und Vereinbarkeit"  liefert Antworten auf diese und weitere Fragen. Sie erfahren, wie eine väterfreundliche Unternehmenskultur etabliert und zielgerichtet kommuniziert werden kann. Neben fachlichen Input von unserer Expertin können Sie zusätzlich eigene Fragen, Impulse und Erfahrungen mitbringen. 

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