Wir laden Sie sehr herzlich zu unserer Veranstaltung in Kooperation mit dem Landratsamt Amberg-Sulzbach

Familienfreundliche Führung und Unternehmenskultur im Wandel

am 01. Juni 2022 von 10:00 bis 12:00 Uhr

ein.  

Wir freuen uns, gemeinsam mit Christian Schoppik, Ministerialdirektor im Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales, und Landrat Richard Reisinger, die neuen Mitglieder im Familienpakt Bayern aus dem Landkreis Amberg-Sulzbach begrüßen zu dürfen.

Im Anschluss findet von 12:45 bis 15:00 Uhr ein Praxisworkshop für Personalverantwortliche zum Thema "Nutzen Sie schon alle Potenziale? Auf dem Weg zu einer partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf" statt. Diese haben die Möglichkeit, sich in ein aktuelles Thema der familienfreundlichen Personalpolitik einzuarbeiten, neue Impulse zu erhalten und konkrete Fragen aus der Praxis zu bearbeiten. 

Weitere Details zum Programm finden Sie in der Einladung.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Anmeldung zur Veranstaltung

Die Teilnahme ist kostenfrei. Weitere Informationen zum Einlass und zu ggf. situationsangepassten Maßnahmen bzgl. Infektionsschutz erhalten Sie rechtzeitig von der Veranstaltung.  

Bitte melden Sie sich bis zum 25. Mai 2022 verbindlich an. Zur Anmeldung. 

Mitglied werden

Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor bei der Fachkräftesuche und steigert deutlich die Mitarbeitermotivation. Fehl- und Krankheitstage können durch passende Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie spürbar verringert werden.

Zudem ist die Corona-Zeit ein Beschleuniger für das betriebliche Familienbewusstsein. Es gibt wohl kaum eine bayerische Organisation, die nicht in irgendeiner Form auf die Krise reagieren musste: Beschäftigte und Kundschaft mussten geschützt, Lieferengpässe gemeistert und die Arbeitsfähigkeit gesichert werden. Die Schließung von Schulen und Kindertagesstätten, Kurzarbeit, Homeoffice und viele andere Entwicklungen stellten gerade Familien vor ganz neue Herausforderungen.

Eltern und Arbeitgebende mussten neue Lösungen finden und ihre bisherigen Arrangements umstellen. Viele Arbeitgebende haben gelernt, wie wichtig eine gute Vereinbarkeitspolitik ist. Familienbewusste Maßnahmen sowie die interne Kommunikation in den Betrieben und Unternehmen wurden ausgeweitet. So ergeben sich auch neue Chancen für die Vereinbarkeit.

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