Eine zukunftsfähige Personalpolitik funktioniert nicht mehr nach dem Prinzip, „wer bietet mehr“, sondern „wer bietet das Passende für mich“. Nach zwei Jahren Pandemie ist klar, die Corona-Zeit ist ein Beschleuniger für das betriebliche Familienbewusstsein. Viele Führungskräfte haben individuelle Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit gefunden und neue Chancen für die Personalpolitik aktiv genutzt.

Arbeitgebende sehen Familienfreundlichkeit zunehmend als Produktivitätsfaktor. Sie stehen angesichts veränderter Arbeitsmodelle dabei auch zukünftig vor unterschiedlichen Herausforderungen: Sowohl die Digitalisierung der Arbeitswelt als auch die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort erfordern einen Wandel in der Kultur und Führung. Und der Fachkräftemangel wird nach der Pandemie in verschärfter Form zurückkehren.

Zunehmend ins Gewicht fällt dabei der Wunsch vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Erwerbsarbeit und familiäre Sorgearbeit in der Partnerschaft ausgewogen aufzuteilen. In der Krise konnten sich beispielsweise Väter verstärkt in die Familienarbeit einbringen. Studien zeigen außerdem eindeutig, dass Unternehmen in den letzten beiden Jahren die besten Vereinbarkeitslösungen gefunden haben, wenn sie diese aktiv mit ihren Beschäftigten gemeinsam erarbeiteten.

Erfahren Sie in diesem Online-Seminar, wie Sie die Chancen aus den veränderten Bedingungen für Ihre Arbeitgeberattraktivität nutzen können.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie passende Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten können. Der Impulsvortrag gibt dabei anwendungsnahe Handlungsempfehlungen, wie Sie

• den Kulturwandel in die gelebte Praxis umsetzen,
• in der Kommunikation den Dialog mit den Beschäftigten verstärken und
• ihre Maßnahmen um flexible und bedarfsorientierte Instrumente anreichern können.

In der anschließenden Frage- und Diskussionsrunde können Sie eigen Anwendungsfragen, Impulse und Erfahrungen einbringen.

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