Im April 2015 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales das Grünbuch Arbeiten 4.0 herausgegeben. Arbeiten 4.0 hat viele Facetten, eine davon ist, dass veränderte Ansprüche an die Arbeitswelt und die Ver-einbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf gestellt werden.

Nachfolgend einige Auszüge aus diesem Buch, die dies verdeutlichen:

Der Wunsch nach einer ausgewogeneren Work-Life-Balance nimmt zu – bei der jüngeren Generation Y genauso wie bei den 30- bis 50-Jährigen, die gleichzeitig beruflich erfolgreich, privat aktiv und in ihrer Familie als Eltern präsent sein wollen.

Die Beschäftigten wünschen sich in bestimmten Lebensphasen – vor allem während der Familiengründung, aber auch für die Pflege von Angehörigen – mehr selbstbestimmte zeitliche Flexibilität.

Kluge Personalpolitik rückt deshalb im Dialog mit den Beschäftigten „den ganzen Menschen" in den Blick: Es geht um die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, um Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Bildung und Weiterbildung, um Gesund-heit und gute Führung, um alters- und alternsgerechte Ausgestaltung der Arbeit und einen guten Übergang in den Ruhestand.