Das Unternehmen im Überblick
Die Kreissparkasse Augsburg übernimmt seit ihrer Gründung 1855 Verantwortung für Menschen in allen Lebensphasen. Das selbstständige Wirtschaftsunternehmen in kommunaler Trägerschaft des „Sparkassenzweckverband Landkreis Augsburg und Stadt Schwabmünchen“ hat sich dem Gemeinwohl verschrieben und steht seit über 160 Jahren für Vertrauen sowie Qualität in Beratung und Service. Ihre Verantwortung für Menschen zeigt die Kreissparkasse Augsburg auch in der Förderung von Kultur, Sport, Umwelt und Sozialem über Spenden, Sponsoring und ehrenamtlichem Engagement.
Seit 2008 im Rahmen des "Audit Beruf und Familie" zertifiziert, arbeitet die Kreissparkasse konsequent daran, die Maßnahmen zur familienbewussten Personalpolitik weiter auszubauen. Auf Grundlage einer entsprechenden Unternehmenskultur werden Rahmenbedingungen und Strukturen erweitert, die allen Mitarbeitenden ermöglichen, pragmatische Lösungen für ihre individuelle Work-Life-Balance zu finden. Auf diese Weise wird ein ausgewogenes Verhältnis zwischen betrieblichen, Mitarbeitenden- und Kundeninteressen nachhaltig gesichert. Als Unternehmen mit einer überwiegend weiblichen Belegschaft wird die Kreissparkasse in Zukunft mehr Frauen Verantwortung übertragen. Die Kreissparkasse Augsburg positioniert sich damit dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber in der Region und sieht sich so in der Lage, auch zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
In unserer Interviewreihe zu "Beispielen der guten Praxis" stellt die Kreissparkasse Augsburg ihr Konzept zu dem Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf vor. Dabei zeigt sich vor allem, wie wichtig ein konkreter Ansprechpartner im Unternehmen ist.
Die Maßnahme im Überblick
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Geschäftsstrategie der Kreissparkasse verankert, dazu gehört auch das Thema Pflege. Wir ermutigen unsere Beschäftigten, über Belastungen durch Pflegeaufgaben zu sprechen. So ist dieses Thema in den vergangenen Jahren viel stärker sichtbar geworden. Um bedarfsgerechte Lösungen im Arbeitsumfeld zu finden, setzen wir uns im Rahmen des Audit Beruf und Familie, das wir seit 2008 regelmäßig durchführen, immer wieder neue Ziele und verpflichten uns, diese mit Maßnahmen zu unterlegen.
Umsetzung: Was es zu beachten gilt
Durch eine äußerst flexible Arbeitszeitregelung und eine Vielfalt an Teilzeitmodellen ist es den Beschäftigten möglich, die Arbeitszeit den persönlichen Bedürfnissen anzupassen. Auch sehr kurzfristig werden hier stets Lösungen gefunden, die die Beschäftigten in akuten Pflegesituationen und diesen oft auch emotional schwierigen Lebensphasen unterstützen. Sind Freistellungsregelungen erforderlich, informieren wir die Beschäftigten über die gesetzlichen Regelungen und unterstützen sie durch Angebote, die darüber hinaus gehen.
Um die Beschäftigten kompetent zu unterstützen, hat die Kreissparkasse spezielle Pflege-Guides ausgebildet. Teil dieser Ausbildung war, persönliche Kontakte zu den Beratungsstellen herzustellen, die den Beschäftigten zeitnah mit passenden Angeboten weiterhelfen können. Im Rahmen einer Kooperation mit Ämtern und Behörden haben wir Vorträge und Workshops für alle Beschäftigten organisiert, die verschiedene Themen zum Umgang mit Demenz zum Inhalt hatten. Mit einer Nachbarsparkasse haben wir einen Entlastungstag für pflegende Angehörige organisiert.
Wir unterstützen unsere Beschäftigten dabei, die finanziellen Hilfen im Rahmen der gesetzlichen Regelungen in Anspruch zu nehmen. Die Teilnahme an den Workshops und Informationsangeboten ist kostenlos. Entscheidet sich jemand für die dauerhafte Reduzierung der Arbeitszeit, erhält er derzeit unter bestimmten Rahmenbedingungen für ein Jahr die Hälfte der Differenz zwischen dem bisherigen und dem neuen Gehalt ausbezahlt.
Zitat Claus Holzapfel, Bereichsleiter Personal und Organisation:
Für unsere Beschäftigten ist es wichtig, als Mensch mit Pflegeaufgaben und den damit verbundenen Belastungen gesehen zu werden. Unsere Führungskräfte kennen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau. Oft sind sie es, die den Kontakt zu unseren Pflege-Guides herstellen und die Beschäftigten bei der Umsetzung der passenden Lösungen in ihrem Arbeitsumfeld ermutigen und unterstützen.
Nutzen: Was die Maßnahme bringt
Als Unternehmen mit gemeinwohlorientierter Aufgabenstellung und dem Nutzenversprechen “Verantwortung für Menschen“ setzt sich die Kreissparkasse Augsburg mit ganzer Kraft für eine nachhaltig hohe Lebensqualität der Menschen in unserer Region Augsburg und natürlich der eigenen Beschäftigten ein. Unsere langfristig ausgerichtete und nachhaltige Geschäftspolitik kommt dem wirtschaftlichen Wohlergehen der Menschen, Unternehmen und Organisationen in unserer Region zu Gute. Trotzdem ist unsere Beliebtheit als Arbeitgeberin durch die wirtschaftlich herausfordernde Situation für Finanzdienstleiter allgemein in den vergangenen Jahren zurückgegangen. Deshalb sind uns Maßnahmen besonders wichtig, die unsere Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung fördern. Dazu gehören unsere Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei Umfragen bestätigen uns die Beschäftigten regelmäßig, dass sie die Möglichkeiten und Unterstützungsangebote in diesen Bereichen sehr zu schätzen wissen.
