Das Thema der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf hat während der Corona-Pandemie stark an Bedeutung gewonnen. Viele Bundesweite Familienfreundliche Maßnahmen sowie das Thema der internen Kommunikation sind zu zentralen Säulen für die gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf geworden.
Hieraus ergaben sich viele neue Chancen für die Gestaltung dieser Vereinbarkeit. Viele Arbeitgebende haben in dieser Zeit gelernt, wie wichtig eine gute Vereinbarkeitspolitik ist. Familienfreundliche Maßnahmen sowie die interne Kommunikation in den Betrieben und Unternehmen wurden also ausgeweitet. Diesen Weg auch nach der Pandemie weiterzuverfolgen, ist ein zentrales Instrument für mehr Familienfreundlichkeit.
Mit unserem neuen Selbsttest können Sie schnell herausfinden, wo Ihr Unternehmen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht. Er gibt Ihnen Anregungen, welche Lösungen für die Attraktivität als familienfreundlicher Betrieb auch nach Corona weiterhin interessant sein könnten.
Machen Sie jetzt den Selbsttest „Neue Impulse für die Familienfreundlichkeit":
Mit unserem Format Quick Check haben unsere Mitglieder ebenso wie interessierte Betriebe die Möglichkeit, sich selbst in Bezug auf Ihre familienfreundliche Personalpolitik einzuschätzen und sich mit anderen Unternehmen gleicher Größe zu vergleichen.
Basierend auf ihren Antworten erhalten sie Hinweise, wie sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Unternehmen weiter steigern können.
Hier geht es zum Quick Check.