In Zeiten des akuten Fachkräftemangels wird zunehmend thematisiert, was Unternehmen und Betriebe konkret tun können, um den benötigten Nachwuchs an Fachkräften in Zukunft zu finden und diese langfristig an sich zu binden. Bei der Arbeitgeberwahl stellt sich vor allem das Image eines Unternehmens oder Betriebs und somit dessen Attraktivität häufig als ein wesentlicher Entscheidungsfaktor für Bewerberinnen und Bewerber heraus.
Nachrichten
Wir fassen zusammen: Arbeitsmarkt im Juli, Präsenzbetriebs an bayerischen Hochschulen, Personalbedarfs im Öffentlichen Gesundheitsdienst, Massiver Ausbau der Testkapazitäten, Testzentren für Reiserückkehrer, Pilotprojekte, Kommunen und Einsatzorganisationen, Unternehmen und landwirtschaftliche Betriebe
Arbeiten auf Distanz - Nachbesserungen bei Home Office/mobilem Arbeiten nötig
Die Corona-Pandemie hat der Flexibilisierung des Arbeitsortes einen enormen Schub verpasst. War Homeoffice/mobiles Arbeiten noch vor kurzem in vielen Unternehmen unerwünscht, entwickelt es sich jetzt zur neuen Normalität. Das bestätigt auch eine aktuelle Studie des Stuttgarter Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP).
Wir fassen zusammen: Interaktives Web-Coaching, Konzept zum Kita-Regelbetrieb, Schul-Digitalisierungsgipfel, Bayerisches Pandemiezentrallager, Corona-Teststrategie
Wir fassen zusammen: Kita-Besuch in Corona-Zeiten, Lockerungen bei kulturellen Veranstaltungen, Verlängerung der Kontaktbeschränkung, Märkte ohne Volksfestcharakter, Sport-Wettkämpfe
Wir fassen zusammen: Allianz für starke Berufsbildung, Sonderprogramm für soziale Infrastruktur, Personenbeschränkung bei Veranstaltungen, Einreise-Verordnung, Betrieb von Freizeiteinrichtungen im Innenbereich, Touristischer Erlebnisverkehr
Zum ersten Mal hat eine Bundesregierung eine ressortübergreifende Strategie mit Zielen zur Gleichstellung beschlossen. Unter dem Motto „Stark für die Zukunft“ werden in der Strategie Ziele der gesamten Bundesregierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern festgelegt.
Wir fassen zusammen: Gesetz zur Grundrente, neue bayerische Teststrategie, möglicher wirtschaftlicher Aufstieg aus dem Corona-Tal, Mehrwertsteuersenkung, Lockerung der Maskenpflicht, Beherbergungsverbot für Gäste aus Risikogebieten.
Wir fassen zusammen: Fahrplan für Schulen, Digitale Gäste- und Kundenregistrierung, Ergebnisse des „IW-Covid-19-Panels“, Rückgang von Gründungen im Handwerk, Corona-App und Arbeitsrecht, Spenden der Diätenerhöhung
In unserem zweiten Webcast „„Familienfreundlichkeit in Corona-Zeiten“ hat der Familienpakt Informationen und praktische Handlungstipps zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf präsentiert, die einen Bezug zur aktuellen Situation für Arbeitgeber in Bayern herstellen.