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Zeit in der Familie
ist Kompetenz für den Beruf

Familienfreundlichkeit im Wandel: Neue Impulse aus der Corona-Zeit

Familienfreundlichkeit lohnt sich - Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen

Familienfreundlichkeit ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil für Arbeitgebende. Durch familienfreundliche Maßnahmen erhöhen Unternehmen und Betriebe ihre Attraktivität, reduzieren Fluktuation und steigern die Motivation und oft auch die Produktivität der Mitarbeitenden.

Im Jahr 2025 widmen wir uns dem Thema „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Wir zeigen auf, wie wichtig Familienfreundlichkeit für den Erfolg von Arbeitgebenden ist und bieten praktische Anregungen und Tipps zur Umsetzung.

Mit Familienfreundlichkeit überzeugen

Die Servicestelle Familienpakt Bayern

Ihr kompetenter Ansprechpartner in Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern.

Telefonisch erreichbar von Montag bis Freitag von 09.00- 12.00 Uhr

 

Telefon 089/5790-6280

at Zeichen

Videobotschaft von Staatsministerin
Ulrike Scharf

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Diakonie München und Oberbayern gGmbH
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Volkshochschule ARBERLAND
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BES Brunold Holz und Design Manufaktur GmbH
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Inscopus GmbH
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hg medical GmbH
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ANKER Apotheke
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kbo-Isar-Amper-Klinikum Region München
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Hörgeräte Suschko GmbH
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Audi BKK
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Zweckverband Abfallwirtschaft Straubing Stadt und Land (ZAW-SR)
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PÖSCHL TABAK GmbH & Co. KG
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Diehl Stiftung & Co. KG
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schambeck holding GmbH
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NR Facility Services GmbH
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C&G Logistics GmbH
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Wir sind viele Mitglieder und Netzwerkpartner!

Der Familienpakt ist in ganz Bayern präsent. Egal, ob multinationaler Konzern oder kleines Handwerksunternehmen – jeder ist willkommen, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft uns alle. Seid dabei!

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Nachrichten zum Familienpakt Bayern

Eine Einladung zum Seminar

Nachbericht: Personalpolitik mit Familienorientierung – Fachkräftesicherung heute! Von der Bundesagentur für Arbeit

Am 15. Oktober 2025 zeigte die von der Bundesagentur für Arbeit ausgerichtete Fachveranstaltung „PERSONALPOLITIK MIT FAMILIENORIENTIERUNG – Fachkräftesicherung heute!“, wie eng Familienfreundlichkeit und nachhaltige Fachkräftesicherung miteinander verknüpft sind. Nach einer Begrüßung durch den Vorsitzenden der Geschäftsführung, Wilfried Hüntelmann, rückte die IHK München und Oberbayern, vertreten durch Elfriede Kerschl, die aktuelle Arbeitsmarktsituation in den Fokus und machte deutlich, welche Potenziale insbesondere bei Frauen noch ungenutzt sind. Daran anknüpfend präsentierte der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit München konkrete Angebote der Qualifizierungsberatung und Fördermöglichkeiten. Unternehmen erhielten Einblick, wie sie Kompetenzentwicklung strategisch planen, Weiterbildungen fördern lassen und Transformationsprozesse mit Zuschüssen und Beratung flankieren können.

Ein Bild mit einer Hand die in einen Kalender schreibt

Urlaubsplanung professionell und familienfreundlich: Kompass für Führungskräfte

Gute Urlaubsplanung ist kein Verwaltungsakt, sondern ein strategisches Werkzeug. Sie hält den Betrieb stabil, beugt Überlastung vor und sorgt dafür, dass Mitarbeitende motiviert und erholt zurückkehren. Wer frühzeitig, transparent und familienbewusst plant, profitiert doppelt: von planbaren Prozessen und loyalen Teams.

Ein Bild mit Personen in unterschiedlichem Alter vor einem Computer

Generationenvielfalt und Vereinbarkeit: Der Arbeitgebende als Brückenbauer in der modernen Arbeitswelt

In der heutigen, dynamischen Arbeitswelt stehen Unternehmen und Betriebe vor der bedeutenden Herausforderung, eine vielfältige Belegschaft erfolgreich zu integrieren. Unterschiedliche Generationen und Lebensphasen treffen aufeinander: Junge Eltern balancieren zwischen Familie und Karriere, pflegende Angehörige übernehmen zusätzliche Verantwortung für Familienmitglieder, während die ältere Generation – die Babyboomer – trotz Erreichen der Renten- bzw. Pensionsgrenzen weiterhin aktiv im Arbeitsleben mitwirkt. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit liegt darin, dass der Arbeitgebende als Brückenbauer agiert, um eine inklusive und harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen aller Generationen gerecht wird. 

Pflege und Beruf

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Gesetze wie das Pflegezeitgesetz (2008), Familienpflegezeitgesetz (2012) und die Pflegestärkungsgesetze (2015 & 2016) haben den rechtlichen Rahmen geschaffen, um Pflege und Beruf besser zu vereinen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Unterstützung von Familien.

Arbeitgebende in Bayern können über diese gesetzlichen Regelungen hinaus aktiv werden, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine pflegesensible Personalpolitik kann betriebswirtschaftliche Kosten, die durch fehlende Vereinbarkeit entstehen, vermeiden oder reduzieren.

Wir zeigen, wie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen kann.

Seite an Seite dem Alter begegnen

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