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Die größte Herausforderung für bayerische Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wird in den kommenden Jahren der Mangel an Arbeitskräften sein. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist dabei ein entscheidendes Kriterium, um als attraktiver Betrieb wahrgenommen zu werden.

Mit unserem Schwerpunktthema zeigen wir, welch wichtige Rolle Familienfreundlichkeit beim Finden und Binden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spielt. Wir geben Unternehmen hierzu nützliche Anregungen und Umsetzungstipps.

Mit Familienfreundlichkeit überzeugen

Die Servicestelle Familienpakt Bayern

Ihr kompetenter Ansprechpartner in Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern.

Telefonisch täglich erreichbar von 09.00- 12.00 Uhr

 

Videobotschaft von Staatsministerin
Ulrike Scharf

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Neu im Familienpakt Netzwerk

jfnetwork.group
M. Roth GmbH & Co. KG
Kreisverband Tirschenreuth im Bayerischen Roten Kreuz Körperschaft des öffentlichen Rechts
APLAWIA e.V.
Fidel Schub GmbH & Co.KG
Pflanzen Weiglein GmbH
Stadt Kitzingen
Landratsamt Schwandorf
Stadt Waldsassen
Verwaltungsgemeinschaft Volkach

Gemeinsam die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern gestalten

Familie und Beruf nach den eigenen Vorstellungen leben zu können, ist für immer mehr Arbeitnehmerinnen und -nehmer Wunsch und Herausforderung zugleich. Die Bayerische Staatsregierung hat deshalb gemeinsam mit der bayerischen Wirtschaft (der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e.V., die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. und der Bayerische Handwerkstag e.V.) den Familienpakt Bayern geschlossen. Wir wollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter verbessern sowie die Arbeitgeberinnen und -geber bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen unterstützen.

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Nachrichten zum Familienpakt Bayern

Aktualisierter Kurzleitfaden: „Tipps und Maßnahmen für Hotellerie und Gastronomiebetriebe“

Die Hotellerie- und Gastronomiebranche steht vor besonderen Herausforderungen: Unregelmäßige Arbeitszeiten, Abend- und Wochenendschichten, Personalmangel und variierender Gästeandrang machen es Beschäftigten nicht leicht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Lesen Sie jetzt im aktualisierten Kurzleitfaden „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Tipps und Maßnahmen für Hotellerie und Gastronomiebetriebe“ wie Arbeitgebende ihre Beschäftigten unterstützen und für eine bessere Vereinbarkeit sorgen können.

Nachbericht: Der Familienpakt im Landkreis Kitzingen

Der Familienpakt, das bayernweite Netzwerk für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wächst weiter. Anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Familienpakts mit dem Landkreis Kitzingen erhielten die anwesenden Mitglieder am 27. September ihre Mitgliedsurkunden und die „Familienpakt“-Plakette.

Mentale Gesundheit von Eltern - Wie Unternehmen mit familienfreundlichen Angeboten unterstützen können

 Die Doppelbelastung von Eltern aus familiären Verpflichtungen und Erwerbstätigkeit kann zu erhöhtem Stress und mentaler Erschöpfung führen. Hier sind auch Unternehmen und Betriebe gefordert, ihre Mitarbeitenden bei der Bewältigung dieser Anforderungen zu unterstützen. Im Folgenden erfahren Sie, wie gezielte Maßnahmen die mentale Gesundheit von Eltern stärken können.

Pflege und Beruf

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Mit dem Pflegezeitgesetz (2008), Familienpflegezeitgesetz (2012) und den Pflegestärkungsgesetzen (2015 & 2016) wurde der rechtliche Rahmen geschaffen, um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu verbessern – ein wichtiger Schritt zur Unterstützung von Familien.

Im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte können Arbeitgeberinnen und -geber in Bayern über diese rechtlichen Leistungen hinaus aktiv werden. Und durch eine pflegesensible Personalpolitik können betriebswirtschaftliche Folgekosten, die durch eine mangelnde Vereinbarkeit entstehen, vermieden oder zumindest reduziert werden.

Wir zeigen Ihnen, wie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen kann.

Seite an Seite dem Alter begegnen

Logo Wettbewerb

Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich" 2024_25

Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder in Pflegesituationen - immer mehr Unternehmen setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und bieten Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Im Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich. Familienfreundlich 2024_5“ zum fünften Mal prämieren wir Bayerns 20 familienfreundlichste Unternehmen. Teilnehmen können kleine, mittlere und große Unternehmen - egal ob Handwerksbetrieb oder Softwarefirma. 

Offizieller Bewerbungsstart ist der 02. Mai 2024. Die Preisverleihung und Bekanntgabe der Gewinner ist für Juni 2025 in München geplant.
Eine Anmeldung ist bereits vor dem offiziellen Bewerbungsstart möglich.

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