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ist Kompetenz für den Beruf

Familienfreundlichkeit im Wandel: Neue Impulse aus der Corona-Zeit

Familienfreundlichkeit lohnt sich - Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen

Familienfreundlichkeit ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil für Arbeitgebende. Durch familienfreundliche Maßnahmen erhöhen Unternehmen und Betriebe ihre Attraktivität, reduzieren Fluktuation und steigern die Motivation und oft auch die Produktivität der Mitarbeitenden.

Im Jahr 2025 widmen wir uns dem Thema „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Wir zeigen auf, wie wichtig Familienfreundlichkeit für den Erfolg von Arbeitgebenden ist und bieten praktische Anregungen und Tipps zur Umsetzung.

Mit Familienfreundlichkeit überzeugen

Der Bayerische Handwerkstag lädt am 15.05.2025 zur Jahresfachveranstaltung des Familienpakt Bayern in München ein. Melden Sie sich jetzt an!

Die Servicestelle Familienpakt Bayern

Ihr kompetenter Ansprechpartner in Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern.

Telefonisch täglich erreichbar von 09.00- 12.00 Uhr

 

Videobotschaft von Staatsministerin
Ulrike Scharf

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Neu im Familienpakt Netzwerk

Technische Universität München
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Gemeinde Benediktbeuern
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Zimmerei Fischer GmbH
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Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen
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familienfreund KG
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Heinrich Kopp GmbH
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Marina Bernried GmbH
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Verwaltungsgemeinschaft Benediktbeuern
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Reha-Klinik Frisia Munkert GmbH
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Michael Walter GmbH Steuerberatungsgesellschaft Rechtsanwaltsgesellschaft
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Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern
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Kinder- und Jugendförderverein Wolfratshausen e.V.
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Lebenshilfe Memmingen/Unterallgäu e.V.
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Unterallgäuer Werkstätten gGmbH
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JMS Partner PartG mbB
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Lech-Solar GmbH
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Wir sind viele Mitglieder und Netzwerkpartner!

Der Familienpakt ist in ganz Bayern präsent. Egal, ob multinationaler Konzern oder kleines Handwerksunternehmen – jeder ist willkommen, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft uns alle. Seid dabei!

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Mitglieder & Netzwerkpartner

Die Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier.

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Nachrichten zum Familienpakt Bayern

Ein Bild mit den neuen Mitgliedern des Familienpakt Bayern

Nachbericht: Der Familienpakt im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen

Am 28. Mai 2025 fand im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen die feierliche Urkundenübergabe an die neuen Mitglieder des Familienpakt Bayern statt. Rund 21 Unternehmen und Betriebe aus der Region traten dem Familienpakt Bayern bei. Damit steigt die Zahl der familienfreundlichen Mitglieder im Landkreis auf insgesamt 29, ein bedeutender Schritt zur Förderung einer familienbewussten Arbeitswelt in der Region.

Ein Bild mit einer Grafik wie Vater und Kind zusammen gehen

Vatertag: Väter und Vereinbarkeit im Fokus

Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht alle etwas an – denn, die Mehrheit der Eltern wünscht sich eine partnerschaftliche Verteilung von beruflichen und privaten Aufgaben. Der Vatertag am 29. Mai bietet Unternehmen die Gelegenheit, das Thema, insbesondere für die beschäftigten Väter, in den Vordergrund zu rücken und wertvolle Impulse für gezielte Unterstützungsangebote für Väter zu setzen. Arbeitgebende, die eine väterfreundliche Unternehmenskultur fördern, profitieren wiederum von neuen Kompetenzen und Stärken durch engagierte Mitarbeitende.

Ein Bild mit Ministerialdirektor Schoppik, Heidrun Hausen (Delo) und Landrat Thomas Eichinger

Best Practice: DELO Industrie Klebstoffe - Erfolgreiches Unternehmenswachstum durch gelebte Familienfreundlichkeit

Am 09. Mai 2025 durften wir im Rahmen der feierlichen Begrüßung der neuen Mitglieder aus dem Landkreis Landsberg am Lech dem spannenden Impuls von Heidrun Hausen lauschen. Im Rahmen der Veranstaltung hat sich die DELO Industrie Klebstoffe als „Good-Practice“-Unternehmen vorgestellt.

Pflege und Beruf

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Gesetze wie das Pflegezeitgesetz (2008), Familienpflegezeitgesetz (2012) und die Pflegestärkungsgesetze (2015 & 2016) haben den rechtlichen Rahmen geschaffen, um Pflege und Beruf besser zu vereinen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Unterstützung von Familien.

Arbeitgebende in Bayern können über diese gesetzlichen Regelungen hinaus aktiv werden, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine pflegesensible Personalpolitik kann betriebswirtschaftliche Kosten, die durch fehlende Vereinbarkeit entstehen, vermeiden oder reduzieren.

Wir zeigen, wie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen kann.

Seite an Seite dem Alter begegnen

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