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ist Kompetenz für den Beruf

Familienfreundlichkeit im Wandel: Neue Impulse aus der Corona-Zeit

Familienfreundlichkeit lohnt sich - Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen

Familienfreundlichkeit ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil für Arbeitgebende. Durch familienfreundliche Maßnahmen erhöhen Unternehmen und Betriebe ihre Attraktivität, reduzieren Fluktuation und steigern die Motivation und oft auch die Produktivität der Mitarbeitenden.

Im Jahr 2025 widmen wir uns dem Thema „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Wir zeigen auf, wie wichtig Familienfreundlichkeit für den Erfolg von Arbeitgebenden ist und bieten praktische Anregungen und Tipps zur Umsetzung.

Mit Familienfreundlichkeit überzeugen

Die Servicestelle Familienpakt Bayern

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Telefonisch erreichbar von Montag bis Freitag von 09.00- 12.00 Uhr

 

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at Zeichen

Videobotschaft von Staatsministerin
Ulrike Scharf

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Baugeschäft Kirchner GmbH
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Persch Entsorgung, Verwertung und Transporte GmbH & Co. KG
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Der Familienpakt ist in ganz Bayern präsent. Egal, ob multinationaler Konzern oder kleines Handwerksunternehmen – jeder ist willkommen, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft uns alle. Seid dabei!

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Nachrichten zum Familienpakt Bayern

Ein Bild mit dem Titel Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder

Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder: Dritter Bericht des BMFSFJ zum Ganztagsausbau veröffentlicht

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend legte am 03.12.2025 den dritten Bericht über den Ausbaustand der ganztägigen Bildungs- und Betreuungsangebote für Grundschulkinder vor. Dieser zeigt, dass der Ausbau voranschreitet.

Ein Bild mit den Teilnehmenden der Veranstaltung

Erfolgreiche Eröffnungsveranstaltung für MAMA@work: VHS Arberland setzt Zeichen für eine familienfreundliche Arbeitswelt

Am Donnerstag, 27. November 2025, stellte die Volkshochschule Arberland im ARBERLAND Haus in Regen im Rahmen einer Auftaktveranstaltung das Projekt MAMA@work vor. Das Projekt will Frauen im Landkreis Regen nach einer Familienzeit gezielt beim beruflichen (Wieder-)Einstieg mit kostenfreien Angeboten unterstützen – individuell, praxisnah und strukturell wirksam. Rund 35 Teilnehmende aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft waren ins ARBERLAND Haus gekommen, um sich über das innovative Vorhaben auszutauschen. MAMA@work ist Teil der aktuellen Förderrunde des Bayerischen Arbeitsmarktfonds und eines von nur vier Projekten in Bayern, die gezielt die Chancen von Frauen am Arbeitsmarkt stärken.

Ein Bild mit 2 Personen und eine im Rollstuhl

Vereinbarkeit im Schichtbetrieb mit Schwerpunkt Pflege

Vereinbarkeit von Pflege und Schichtdienst ist machbar und ein Wettbewerbsvorteil. Viele Beschäftigte tragen Pflegeverantwortung, während Früh-, Spät- oder Nachtdienste verlässliche Mindestbesetzungen erfordern. Wer diese Spannung aktiv und pflegesensibel gestaltet, entlastet Teams, reduziert Ausfälle und bindet erfahrene Fachkräfte. Der Schlüssel liegt in klaren Prozessen, festen Ansprechpersonen, geschulten Führungskräften und einer Kommunikation, die über alle Dienste hinweg Orientierung gibt und Hemmschwellen senkt.

Pflege und Beruf

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Gesetze wie das Pflegezeitgesetz (2008), Familienpflegezeitgesetz (2012) und die Pflegestärkungsgesetze (2015 & 2016) haben den rechtlichen Rahmen geschaffen, um Pflege und Beruf besser zu vereinen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Unterstützung von Familien.

Arbeitgebende in Bayern können über diese gesetzlichen Regelungen hinaus aktiv werden, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine pflegesensible Personalpolitik kann betriebswirtschaftliche Kosten, die durch fehlende Vereinbarkeit entstehen, vermeiden oder reduzieren.

Wir zeigen, wie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen kann.

Seite an Seite dem Alter begegnen

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