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Familienpakt Bayern - Newsletter 02/2025

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit unserem aktuellen Newsletter informieren wir Sie über alle Neuigkeiten rund um den Familienpakt Bayern sowie das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Nachbericht zur Jahresauftaktveranstaltung des Familienpakt Bayern 2025

Am 12. Februar 2025 fand die virtuelle Jahresauftaktveranstaltung des Familienpakt Bayern statt. Im elften Jahr im Fokus: „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Das vielseitige Programm rund um das Thema Employer Branding, Praxiseinblicke und Angebote des Familienpakt zog zahlreiche Mitglieder, Netzwerkpartner und Interessierte an. Als Mitglied und Netzwerkpartner können Sie sich die Aufzeichnung der Veranstaltung im internen Nutzerbereich ansehen.

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Pflegelotsen: Wegweiser für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

In einer alternden Gesellschaft steigt die Zahl der pflegebedürftigen Menschen stetig an. Dies stellt Arbeitgebende vor die Herausforderung, die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege bestmöglich zu unterstützen. Betriebliche Pflegelotsen können hierbei eine entscheidende Rolle spielen, indem sie Pflegebedürftige und ihre Angehörigen unterstützen, ihnen bei der Orientierung im Pflegesystem helfen und geeignete Pflegeangebote sowie -leistungen vermitteln. In Bayern gibt es verschiedene Angebote zur Weiterbildung von betrieblichen Pflegelotsen, organisiert durch lokale Bündnisse, Krankenkassen, Wohlfahrtsverbände und Industrie- und Handelskammern.

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Nachbericht: Der Familienpakt im Landkreis Weilheim-Schongau

Der Familienpakt Bayern begrüßte am 19. Februar zahlreiche Mitglieder im Landkreis Weilheim-Schongau! Im Rahmen der Kooperationsveranstaltung mit dem Landratsamt Weilheim-Schongau hießen wir 18 Mitglieder im Familienpakt Bayern willkommen. Alle Unternehmen und Betriebe erhielten eine Urkunde und Plakette aus den Händen von Ministerialdirektor Christian Schoppik.

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Entdecken Sie den Familienpakt Bayern – Ihr Schlüssel zu einer familienfreundlichen Arbeitswelt

Familienfreundlichkeit hilft dabei, Berufliches und Privates besser miteinander zu vereinbaren. Davon profitieren nicht nur Eltern und andere Beschäftigte mit Betreuungsverpflichtungen: Unternehmen und Betriebe steigern durch familienfreundliche Maßnahmen ihre Attraktivität als Arbeitgebende, senken die Fluktuation und steigern die Motivation und damit häufig auch die Produktivität ihrer Mitarbeitenden.

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