Familienpakt Netzwerk

Im PERSONET-Arbeitskreis Familie und Beruf werden Themen addressiert, die mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusammenhängen - von Teilzeitmodellen über Kinder- und Ferienbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen bis hin zu Sozialleistungen und einer an den unterschiedlichsten Lebens- und Arbeitsphasen der Mitarbeitenden orientierte Ausrichtung der Personalarbeit im Mittelstand. 

Zu beachten sind dabei insbesondere die sich ständig ändernden gesetzlichen Rahmenbedingungen auf diesem Feld.

Ziel des Arbeitskreises ist es, Erfahrungen und Best-Practice-Ansätze auszutauschen und sich gemäß den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeitenden auszurichten

Wir sind eine kleine und familiäre Genossenschaft mit 191 Wohnungen, die meisten davon im Herzen Passaus. Der überwiegend größte Teil unserer Wohnungen sind 2- und 3- Zimmer-Wohnungen, aber auch 1-Zimmer und 4-Zimmer-Wohnungen gehören zu unserem Bestand. Gegründet wurde die Baugenossenschaft Passau-Spitzberg eG am 07.07.1901 von 23 Bediensteten der damaligen Königlich Bayerischen Staatseisenbahn. Damit ist unsere Genossenschaft die älteste Baugenossenschaft in Passau. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen Familie und Beruf gut vereinbaren können. Wir bieten deshalb besonders für Frauen sehr flexible Arbeitszeiten an, auch mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Gerade bei unseren Erziehenden achten wir darauf, dass die tägliche Arbeitszeit nicht überschritten wird, so dass sie pünktlich bei Ihrer Familie zuhause sein können. Mitarbeiter mit Kinder bekommen die Kindergartengebühren einschließlich der Essenskosten von uns bezahlt, die gesamte Familie erhält von uns Erholungsbeihilfe.

PDR ist der Spezialist für stoffliches Recycling von gebrauchten Produkten und Produktionsresten. Mit innovativen Technologien und intelligenten Dienstleistungen erreichen wir ein Optimum an stofflicher Verwertung. Gemeinsam mit unseren Kunden führen wir die gewonnenen Produkte ressourcenschonend in den Produktionskreislauf zurück. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem Sozialpaket Beruf, Familie und Gesundheit mit folgenden Schwerpunktthemen: Wochenarbeitszeit, Homeoffice, Ehrenamtliche Tätigkeit während der Arbeitszeit, Pflegeverantwortung und Erwerbstätigkeit, Beratung bei Abhängigkeitserkrankungen. Beratung bei Verschuldungsproblemen, Bedarfsgerechte Ernährung, Sport und körperliches Wohlbefinden.

Das lokale Bündnis für Familie für den Landkreis Neustadt a.d. Waldnaab und die Stadt Weiden i.d.Opf. bringen in Zusammenarbeit mit der Wirtschaft neue Ideen und Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf den Weg. Zudem möchten wir die Erziehungskompetenz stärken und ein familienfreundliches Umfeld schaffen. Ein Raum für Perspektiven und Potential für die Wirtschaft wird entstehen.

Mit Unterstützung der Agentur für Arbeit Weiden ist es gelungen, vor Ort ein tragfähiges Netzwerk zu gründen, das sich ergebnisorientiert für die zahlreichen Belange von Familien einsetzt. Mit der Verleihung des Johanna-Frank-Preises 2015 an familienfreundliche Unternehmen wurde sichtbar, welche Fülle an Maßnahmen in unseren regionalen Unternehmen bereits zur Förderung einer familienorientierten Personalpolitik umgesetzt wird.

Die Initiative motiviert Unternehmen aus der Region Main-Rhön zur Umsetzung von familienbewussten Maßnahmen. Sie bietet Vertretern von Unternehmen und Institutionen eine Plattform zur Vernetzung und unterstützt sie durch vielfältige Aktivitäten. Sie veranstaltet jährlich ein „Forum Fachkräfte und Familie“, themenbezogene Workshops und weitere Aktionen. Sie organisiert Arbeitskreise zu den Themen Eldercare-Betreuung/Pflege, Kinderbetreuung, interne und externe Kommunikation, familienbewusste Arbeitszeit, Familienservice und Gesundheitsmanagement. Unter professioneller Moderation treffen sich die Teilnehmenden regelmäßig bei gastgebenden Unternehmen, erhalten fachlichen Input, tauschen sich aus und erarbeiten gemeinsam Checklisten/Arbeitshilfen/Konzepte, die dann allen Unternehmen der Region Main-Rhön zur Verfügung gestellt werden.

• Verknüpfung des Gleichstellungskonzeptes mit dem Personalentwicklungskonzept
• Einführung eines Gesundheitsmanagements
• aktive Informationspolitik und Beratung zum Thema „familiäre Sorgearbeit und Beruf“ mit Ansprechpartnerin in der Personalverwaltung und einer speziellen Intranet Seite
• Personalauswahlverfahren unter Berücksichtigung sozialer Kompetenzen
• Möglichkeit zur Telearbeit

Dem Landkreis Haßberge ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Dies wurde auch im Gleichstellungskonzept fest verankert, das regelmäßig fortgeschrieben werden soll.

Der Landkreis Haßberge bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten mit mehr als 65 verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Dies erleichtert die Betreuung von Kindern und die Pflege von Angehörigen. Außerdem werden Beschäftigte, die sich in Elternzeit befinden, über Stellenausschreibungen informiert und zu betrieblichen Veranstaltungen eingeladen.

Der „Mitbringtag“ am Buß- und Bettag für Kinder im Alter von sechs bis 16 Jahren wie auch die ganztägige zweiwöchige Ferienbetreuung im Sommer wird von den Eltern gerne angenommen. Darüber hinaus setzt sich der Landkreis als Projektpartner in der Initiative „Familienorientierte Personalpolitik Main-Rhön“ für die Etablierung der Familienfreundlichkeit in heimischen Betrieben und Unternehmen ein.

Der Landkreis Fürth bietet als Arbeitgeber familienfreundliche Personalmaßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten, kurzfristige Arbeitsfreistellungen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen, Kindermitbringtag, verschiedene Arbeitszeitmodelle, alternierende Heimarbeit u.ä. an.

Zurzeit wird das Audit Familie und Beruf durchgeführt. Zum Rahmen eines familienpolitischen Gesamtkonzepts zählen, z.B. familienpolitisches Leitbild, Familienatlas, Bündnis für Familie, Runder Tisch Familie.

Der Landkreis Fürth ist auf dem Weg zur Bildungsregion. Für das Seniorenpolitische Gesamtkonzept wurde eine Arbeitsgemeinschaft Senioren und eine Koordinationsstelle für Seniorenangelegenheiten eingerichtet. Zusammen mit den Landkreis-Kommunen und vielen Akteuren rund um die Familie ist ein enges und aktives Netzwerk vorhanden.

Das Landratsamt Regensburg legt als verantwortungsvoller Arbeitgeber Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Rücksichtnahme geprägt ist, in dem der Mensch mit seinen Bedürfnissen gesehen und respektiert wird.
Die Erziehung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen stellen eine Familie immer wieder vor neue Herausforderungen. Daher erhalten die Beschäftigten des Landratsamtes ein Angebot an Lösungsmöglichkeiten, damit Familie und Beruf kein Widerspruch sein muss. Hierzu gehören z.B. flexible Arbeitszeiten, Führungspositionen in Teilzeit, Unterstützung bei der Ferienbetreuung oder ein Heimarbeitsplatz.

Um eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik umzusetzen, wird derzeit ein Audit „Beruf und Familie“ als Zertifizierungsprozess durchgeführt mit dem Ziel die Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region weiter zu positionieren.

Das Landratsamt Ebersberg beschäftigt 450 Mitarbeiter, davon die Hälfte in Teilzeit. Der Frauenanteil an den Beschäftigten liegt bei ca. 65%. Das Landratsamt wurde 2015 im Rahmen des Audits berufundfamilie zertifiziert und als familienfreundlich ausgezeichnet.
Die Familienfreundlichkeit wird besonders gefördert durch:

• Flexible Arbeitszeitregelungen ohne Kernzeit
• vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, Jobsharing, Sabbatical
• alternierende Telearbeit
• Angebote von Kinderbetreuung am Buß-und Bettag, bei der Weihnachtsfeier; ab 2016, nach Bedarfserhebung, auch in den Ferien und an Brückentagen.

Die Stadt Bayreuth bietet ihren Mitarbeiter/innen: Flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Seniorenbetreuung/Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, Kontakthalteangebote während der Elternzeit/Beurlaubung, Wiedereinstiegshilfen nach der Elternzeit.
Hierzu hat die Stadt Bayreuth die Broschüre “Arbeitgeber mit Herz” herausgebracht.

Bayreuth ist auf dem Weg zur kinderfreundlichsten Stadt Deutschlands. Im Rahmen des angestoßenen Entwicklungsprozesses wurde festgestellt, dass es in der Stadt Bayreuth viele Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien gibt, diese aber nicht im öffentlichen Bewusstsein sind. Es wurde eine neue Internetseite als Serviceleistung speziell für Familien in Bayreuth eingerichtet, um die gewünschte Transparenz für die Angebote und Maßnahmen in der Stadt zu verbessern (www.familien-in-bayreuth.de).

Da es uns von großer Bedeutung ist, Privates und Berufliches in Einklang zu bringen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter wie folgt:

Die Firma Gerhard Nemela Sanitär-und Heizungstechnik bietet eine große Vielfalt an Maßnahmen an, die es ihren Beschäftigten ermöglicht, Familie und Beruf besser zu vereinbaren:

Je nach Mitarbeiterwunsch und Familiensituation, gibt es einen Kindergartenzuschuss für alle Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter (Erholungsbeihilfe auch für die Ehefrau und Kinder – Sachbezugsleistungen – Betriebliche Altersvorsorge – Betriebliche Gesundheitsförderung), Freistellung für die Pflege von Familienangehörigen, Hol- und Bringdienst zur Arbeitsstätte im Bedarfsfall, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sowie Firmenfeste und Events mit den Familien der Mitarbeiter.

Der Landkreis Günzburg trägt und lebt bereits seit 1999 das Leitbild „Die Familien- und Kinderregion“.

Vor diesem Hintergrund bestehen im Landkreis Günzburg seit Jahren familienfreundliche Maßnahmen, Projekte und Angebote mit unterschiedlichem Fokus. Der aktuelle Schwerpunkt der Weiterentwicklung unserer familienfreundlichen Aktivitäten liegt im Familienpakt Bayern, die Unterstützung seiner Ziele und die Begleitung an entsprechenden bayernweiten Maßnahmen ist für die Familien- und Kinderregion daher eine erstrebenswerte und konsequente Chance.

Flexible Arbeitszeit, in der nur Kernarbeitszeiten und in Bereichen mit Publikumsverkehr die Öffnungszeiten zu beachten sind.

Unbürokratische Verlängerung von Eltern-/Pflegezeiten. Mitarbeiterinnen in Elternzeit wird mit geringfügiger Beschäftigung ein langsamer Wiedereinstieg angeboten. Jobsharing für Teilzeitbeschäftigte. Vorrangiger Urlaubsanspruch von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern während der Ferien. Zu Mitarbeitern in Elternzeit wird Kontakt mit Infos zu Stellenausschreibungen und Einladungen zu Gemeinschaftsveranstaltungen gehalten. Am Buß- und Bettag findet seit über 10 Jahren der Kindermitbringtag mit Aktionen statt. Ferner gibt es: Zinslosen Gehaltsvorschuss bei Familiengründung oder Geburt, Dienstbefreiung bei Erkrankung von Angehörigen und Kindern, Praktika für Mitarbeiterkinder, Gleichstellungsbeauftragte.