Familienpakt Netzwerk

Das Caritas-Zentrum in Garmisch-Partenkirchen bieten seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, die Familie und den Beruf bestmöglich vereinbaren zu können. Unsere Angebote reichen von familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeitmodellen und Arbeitsplatzmöglichkeiten über Wiedereinstiegsplanung nach der Elternzeit bis zur Berücksichtigung des Familienbewusstseins in Mitarbeitendengesprächen. Die Mitarbeitenden haben jederzeit die Möglichkeit sich untereinander auszutauschen, ihre Wünsche und Bedürfnisse zu äußern sowie sich an unsere Ansprechperson für Familienfreundlichkeit zu wenden.

Das Seminarhaus Grainau ist als eines von zehn Häusern des Verbandes der Bildungszentren Ländlicher Raum in Bayern e.V. seit über 60 Jahren im Bereich Fort- und Weiterbildung sowie im Bereich Berufsausbildung für verschiedenste Zielgruppen tätig und bietet ein breitgefächertes Angebot der Jugend- und Erwachsenenbildung. Träger unseres freien Bildungshauses ist der Verein „Heimstätte der Bayerischen Jungbauernschaft, Jungbauern-, Jungbäuerinnenschule e.V.“, 1957 aus den Reihen der „Bayerischen Jungbauernschaft e.V.“ gegründet. Das Haus verfügt über eine eigene Küche, drei Lehrsäle und 120 Betten in 45 Zimmern. Die anfallenden Aufgaben meistern 25 festangestellte Mitabeiter*innen, unterstützt von fünf 520 €-Kräften. Im Zuge unserer Mitarbeiterführung bzw. Anwerbung wird in den letzten Jahren die Thematik "familienfreundlicher Betrieb" für uns immer wichtiger. Hierfür bieten wir schon für uns leistbare Möglichkeiten, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Mitsprache bei der Dienstplanung, Dienstwohnung, ...

Die Stephanusgemeinschaft Kahl übernimmt die Verantwortung für die Kinderbetreuung in Kahl und machte sich zum Ziel, Ökumene zu leben und in der alltäglichen pädagogischen Arbeit in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und den Eltern, den Kindern christliche und demokratische Werte zu vermitteln. Diese Werte sind unter anderem Vertrauen, Gleichheit, Solidarität, Verantwortung, Hilfsbereitschaft, Respekt, Zusammenhalt, Offenheit, Akzeptanz und Toleranz. Diese Werte lebt auch unser Trägerverein. Mit unserem christlichen Glauben als Grundlage wollen wir in der Ausübung von Toleranz und Offenheit gegenüber der Vielfalt der Bekenntnisse, Weltanschauungen und religiösen Überzeugungen als Vorbild vorangehen. In unseren Kindertagesstätten begegnen sich Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen. Jedes Kind ist anders - eine einzigartige und wertvolle Persönlichkeit. Mit diesem Leitgedanken soll jedes Kind bei uns eine Erziehung und Bildung erfahren, die sich die natürliche Entdeckungsfreude der Kinder zu Gunsten macht und bei der die Stärken, Talente und Fähigkeiten jedes einzelnen Kindes individuell gefördert werden. Unsere Mitarbeitenden sind dafür unser wichtigstes Gut. Wir versuchen dabei auf vielfältige Weise auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im eigenen Unternehmen auszubauen und zu fördern.

Unser Familienunternehmen besteht nun mehr seit über 65 Jahren. Von Beginn an war ein Hauptaugenmerk darauf gelegt dass allen Mitarbeiter ein Familienfreundliches Arbeitsklima ermöglicht wird. Anpassung von Arbeitszeiten, freie Urlaubseinteilung und Unterstützung in Behördenangelegenheiten gehören zu unserer Betriebskultur.

Die KVG (Kahlgrund-Verkehrs-Gesellschaft) ist ein Verkehrsunternehmen mit Hauptsitz in Schöllkrippen. Wir betreiben ein Netzwerk von eigenwirtschaftlichen und gemeinwirtschaftlichen Buslinien im Landkreis Aschaffenburg sowie im benachbarten Hessen und dem Landkreis Miltenberg. Dazu gehört auch der Kahlgrund Express – eine stündliche Expressbusverbindung zwischen Schöllkrippen und Aschaffenburg. Mit rund 80 Mitarbeitern und einem eigenen Fuhrpark von 35 modernen Niederflurbussen bedient die KVG ca. 6 Millionen Fahrgäste im Jahr. Unterstützt werden wir dabei durch Partnerunternehmen aus der Umgebung, die nochmal 35 Fahrzeuge und Fahrpersonal bereitstellen. Der Unterhalt der Kahlgrundbahn, einer 23 Kilometer langen Bahnlinie von Kahl am Main nach Schöllkrippen ist auch Aufgabe der KVG – der Zugbetrieb wird derzeit von der DB Regio Tochter Westfrankenbahn durchgeführt.

Wir als Familienunternehmen legen größten Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben flexiblen Arbeitszeitregelungen (Stundenmodelle in jeglicher Form & Arbeitszeiten passend zur Betreuungssituation von Kindern/ Angehörigen) verstehen und berücksichtigen wir auf allen Hierarchiestufen und in allen Abteilungen den familiären Hintergrund unserer Mitarbeiter. Unsere Human Ressource Team steht zu jeder Zeit auch im Rat und Tat zur Seite bei bürokratischen Fragen, kurzfristigen Änderungen der Arbeitszeit z.B. durch familiäre Not- oder Betreuungsfälle oder bei der Wiedereingliederung nach Elternzeit. Unser Ziel ist es unsere Mitarbeiter langfristig zu begleiten und gemeinsam mit ihnen durch verschiedene Lebenssituationen zu gehen.

Die Firma Elektrotechnik Scheingraber GmbH ist ein kleines familiengeführtes Unternehmen welches Ihren Sitz in Winzer (Landkreis Deggendorf) hat. Wir haben uns auf ganzheitliche Elektrotechnik aus einer Hand spezialisiert. Unsere Firma führt Leistungen im Alt-sowie Neubau, Photovoltaikanlagen, Energiespeicher, Kundendienst/Notdienst sowie VDE-Prüfungen aus. Dabei ist es uns wichtig, dass sich Arbeit mit dem Privatleben vereinbaren lässt. Zudem sollen sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Die Berico Hausverwaltung GmbH ist seit 2009 als spezialisiertes Unternehmen in der Immobilienverwaltung tätig. Derzeit betreuen wir insgesamt über 100 Liegenschaften bzw. Eigentümergemeinschaften mit ca. 1.800 Wohn- und Gewerbeeinheiten und einem Gesamtverkehrswert von rund einer Milliarde Euro. Bei uns sind Familie und Beruf vereinbar: Ortstermine, Wohnungsbesichtigungen und Eigentümerversammlungen finden bei uns zunehmend innerhalb der normalen Bürozeiten statt, oft auch vormittags. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle bilden die Erfordernisse von Erziehenden optimal ab. Auch kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit oder spontane Urlaubstage sind größtenteils möglich, wenn es die familiäre Situation erfordert.

Die PA GmbH ist eine Unternehmensberatung im Schwerpunkt Plastikrecycling von großen Hausgeräte (weiße Ware). Dabei fokussieren wir uns auf die Kreislaufwirtschaft d.h. wie können aus alten Plastikkomponenten wieder in neue Hausgeräte werden? Unsere Kunden sind Recycler und Hausgerätehersteller. Auf der einen Seiten entwickeln wir wirtschaftliche Konzepte zu Separierung von Plastik und helfen dabei, dass weniger Plastik verbrannt wird. Auf der anderen Seite begleiten wir Hausgerätehersteller bei dem Prozess recyceltes Plastik in der Herstellung von neuen Produkten einfließen zu lassen.

Die Verwaltungsgemeinschaft Saulgrub besteht aus den Mitgliedsgemeinden Saulgrub und Bad Bayersoien im Landkreis Garmisch-Partenkirchen. Alle Verwaltungsmitarbeiter arbeiten in gleitender Arbeitszeit mit einer Kernzeit von 08:00 Uhr bis 12:00 Uhr. Home Office wird soweit es der Arbeitsplatz ermöglicht zugelassen. Um besser auf die Bedürfnisse des jeweiligen Arbeitnehmers einzugehen, gibt es verschiedenste Teilzeitmodelle, die unseren Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Die Gemeinde Sailauf ist mit rd. 3.700 Einwohner eine kleinere eigenständige Gemeinde. Nicht nur in der Verwaltung, sondern in allen weiteren Bereichen (Bauhof, Mittagsbetreuung und Reinigungsteam) ist eine familienfreundliche Personalpolitik unabdingbar. Es betrifft nicht nur Frauen oder Männer, Mütter oder Väter sondern ALLE! Um eine gute berufliche Leistung bringen zu können, es es wichtig eine gute Balance zwischen Familie und Beruf zu erreichen. Auch das Verständnis, das familiärer Belange für eine gewisse Zeit im Vordergrund stehen können, ist über die gesamte Altersstruktur in der Belegschaft vorhanden.

Die Zukunft der Bauindustrie aktiv gestalten – genau das macht KASSECKER seit 1902. Über Generationen hinweg hat sich KASSECKER zu einem Unternehmen entwickelt mit dem zukunftsweisende Bauwerke realisiert werden können. Mit über 560 Mitarbeitern arbeiten wir überregional an Projekten in den Geschäftsfeldern Hoch- und Industriebau, Tief- und Rohrleitungsbau, Bahn- und Ingenieurbau, Stahl- und Metallbau sowie Projektentwicklung. Die Zukunft verändert unser Leben und unsere Arbeit ständig. Wir versuchen uns dem demografischen Wandel und der Veränderung unserer Lebensweisen mit einer Vielzahl von Konzepten nicht nur anzupassen, sondern mit unseren Herausforderungen zu wachsen. Wir gehen dabei stets auf die Individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Dabei liegt uns auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Herzen. Zusammen sind wir ein starkes Team und eine feste Gemeinschaft. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und versuchen mit einer Vielzahl von Angeboten in unser Team zu investieren und die Menschen langfristig an uns zu binden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

Gutes Hören ist für die meisten Menschen eine Selbstverständlichkeit. Erst wenn das Gehör nicht mehr richtig funktioniert, spürt man, wie wichtig unsere Ohren im Alltag für uns sind. Und dass gutes Hören ein Stück Lebensqualität bedeutet. Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden alle klangvollen Facetten des Lebens unbeschwert genießen können. Dafür arbeiten wir Tag für Tag, mit hochqualifizierten Mitarbeitern, modernster Hörgeräte- und Anpasstechnik sowie unserem persönlichen Service, bei dem unsere Kunden jederzeit im Mittelpunkt stehen. In unserem Unternehmen verstehen wir, dass der Erfolg maßgeblich von unseren Mitarbeitern und deren Familien abhängt. Daher priorisieren wir eine familienfreundliche Personalpolitik, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Durch gezielte Maßnahmen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, überzeugt davon, dass Zufriedenheit im Familienleben die Motivation und die Arbeitsqualität unserer Mitarbeiter steigert. Jeder Mitarbeiter zählt bei uns zur Firmenfamilie, deren Wohlbefinden uns am Herzen liegt.

Die Johannes-Gemeinschaft e.V. ist Träger der beiden katholischen Kitas St. Margaretha sowie St. Peter und Paul in Mainaschaff. Außerdem zeichnet sich der Verein für die Sozialstation St. Margaretha verantwortlich, die ein Netzwerk aus sozialen Diensten anbietet und gleichzeitig für die "offenen Seniorenarbeit" in Mainaschaff zuständig ist. Als örtlicher Caritasverein sind ist die Johannes-Gemeinschaft vom ökumenischen Geist getragen und offeriert seine Dienste und Hilfeleistungen allen Menschen an - ohne Ansehen der Person, der Religion oder Konfession.

Wir sind ein familiengeführter Handwerksbetrieb/ Friseursalon. Der Friseurberuf ist prädestiniert in Teilzeit zu arbeiten. Wir haben seit über 40 Jahren alle Arbeitszeit Modelle verwirklichen können. Zur Zeit heben wir sâmtliche Arbeitszeiten individuell auf die einzelnen Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen abgestimmt. Außerdem sind unsere Öffnungszeiten angepasst. 3 Mitarbeiterinnen sind alleinerziehend, 5 mit Kindern in allen Altersstufen.