Familienpakt Bayern
Über uns: Aktuelle Nachrichten und Informationen zum Familienpakt Bayern und der Servicestelle
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Familienfreundlichkeit gewinnt: Maßnahmen, Best Practices, Leitfäden und viele Hintergrundinformationen
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Familienfreundlichkeit lohnt sich - Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen
In Zeiten des anhaltenden Fach- und Arbeitskräftemangels ist Familienfreundlichkeit für Arbeitgebende ein entscheidender Faktor: Unternehmen und Betriebe steigern durch familienfreundliche Maßnahmen ihre Attraktivität als Arbeitgebende, senken die Fluktuation und steigern die Motivation und damit häufig auch die Produktivität ihrer Mitarbeitenden.
Mit unserem Jahresthema 2025 „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“ möchten wir verdeutlichen, welch entscheidende Rolle Familienfreundlichkeit für erfolgreiche Arbeitgebende spielt. Wir geben Unternehmen und Betrieben hierzu nützliche Anregungen und Umsetzungstipps.
Die Servicestelle Familienpakt Bayern
Ihr kompetenter Ansprechpartner in Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern.
Telefonisch täglich erreichbar von 09.00- 12.00 Uhr
Login zum internen Nutzerbereich
Als Mitglied oder Netzwerkpartner können Sie sich mit den ihnen übermittelten Zugangsdaten in den internen Nutzerbereich einloggen.
Dort finden Sie ein Starterkit für Ihre Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern und viele exklusive Informationen. Sie können beispielsweise das eigene Firmenprofil im internen Nutzerbereich editieren, nach anderen Mitglieder und deren familienfreundliche Maßnahmen suchen oder die Aufzeichungen der Online Seminare aufrufen. Los geht's.
Neu im Familienpakt Netzwerk
Gemeinsam die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern gestalten
Familie und Beruf nach den eigenen Vorstellungen leben zu können, ist für immer mehr Arbeitnehmerinnen und -nehmer Wunsch und Herausforderung zugleich. Die Bayerische Staatsregierung hat deshalb gemeinsam mit der bayerischen Wirtschaft (Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V., Bayerischer Industrie- und Handelskammertag e.V. und Bayerischer Handwerkstag e.V.) den Familienpakt Bayern geschlossen. Wir wollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter verbessern sowie die Arbeitgeberinnen und -geber bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen unterstützen.
Nachrichten zum Familienpakt Bayern
Einführung gestaffelter Mutterschutzfristen nach Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche beschlossen
Der Deutsche Bundestag sowie Bundesrat hat die Einführung gestaffelter Mutterschutzfristen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche beschlossen. Grundlage dafür war ein Gesetzentwurf der CDU/CSU-Fraktion für ein „Mutterschutzanpassungsgesetz“ (20/14231), dem das gesamte Parlament zustimmte. Die Entscheidung basierte auf einer Beschlussempfehlung des Familienausschusses (20/14783).
Nachbericht zur virtuellen Jahresauftaktveranstaltung des Familienpakt Bayern 2025
Am 12. Februar 2025 fand die virtuelle Jahresauftaktveranstaltung des Familienpakt Bayern statt. Im elften Jahr im Fokus: „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Die Veranstaltung zog zahlreiche Mitglieder, Netzwerkpartner und Interessierte an.
Pflegelotsen: Wegweiser für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
In einer alternden Gesellschaft steigt die Zahl der pflegebedürftigen Menschen stetig an. Dies stellt Arbeitgebende vor die Herausforderung, die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege bestmöglich zu unterstützen. Betriebliche Pflegelotsen können hierbei eine entscheidende Rolle spielen, indem sie Pflegebedürftige und ihre Angehörigen unterstützen, ihnen bei der Orientierung im Pflegesystem helfen und geeignete Pflegeangebote sowie -leistungen vermitteln. In Bayern gibt es verschiedene Angebote zur Weiterbildung von betrieblichen Pflegelotsen, organisiert durch lokale Bündnisse, Krankenkassen, Wohlfahrtsverbände und Industrie- und Handelskammern.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Mit dem Pflegezeitgesetz (2008), Familienpflegezeitgesetz (2012) und den Pflegestärkungsgesetzen (2015 & 2016) wurde der rechtliche Rahmen geschaffen, um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu verbessern – ein wichtiger Schritt zur Unterstützung von Familien.
Im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte können Arbeitgeberinnen und -geber in Bayern über diese rechtlichen Leistungen hinaus aktiv werden. Und durch eine pflegesensible Personalpolitik können betriebswirtschaftliche Folgekosten, die durch eine mangelnde Vereinbarkeit entstehen, vermieden oder zumindest reduziert werden.
Wir zeigen Ihnen, wie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen kann.
Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich" 2024_25
Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder in Pflegesituationen - immer mehr Unternehmen setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und bieten Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Im Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich. Familienfreundlich 2024_5“ zum fünften Mal prämieren wir Bayerns 20 familienfreundlichste Unternehmen. Teilnehmen können kleine, mittlere und große Unternehmen - egal ob Handwerksbetrieb oder Softwarefirma.
Offizieller Bewerbungsstart ist der 02. Mai 2024. Die Preisverleihung und Bekanntgabe der Gewinner ist für Juni 2025 in München geplant.
Eine Anmeldung ist bereits vor dem offiziellen Bewerbungsstart möglich.
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